Det er stadig flest mænd i toppen af energibranchen. Men flere og flere kvinder er på vej til tops, og et stort fællestræk for dem alle er, at de ser det som en pligt at bane vejen for andre kvinder.

For selvom fastsatte kvoter og ønsker om flere kvinder i de respektive forretninger har været mål i flere år, så er kvinderne endnu i undertal. 

Læs serien ”Kvinder i energibranchen” om nogle af dem, der gerne vil få snebolden til at rulle. 

Få overblikket her: 

Vattenfall-chef: Det kan godt betale sig at skille sig ud som kvinde

At stige mod toppen i den danske energibranche har ikke krævet spidse albuer - til gengæld har det krævet mod til at skille sig ud, lyder det fra Vattenfall-chef Charlotte Lehmann Lundsgaard. 

Danske Commodities-topchef: Performancekultur kan være en fordel for kvinder

Tilfældigheder sendte Helle Østergaard Kristiansen ind i energibranchen, men det har de seneste 13 år vist sig at være et helt perfekt match. 

NKT-finansdirektør: Tilpasset kommunikation giver medindflydelse

Line Andrea Fandrup, finansdirektør i NKT, tror på en god blanding af tilpasning, kommunikation og gåpåmod på vejen mod toppen. Men det forpligter også, forklarer hun.

Siemens-salgsdirektør vil gerne fange kvinderne allerede i folkeskolen

Tina Schou, salgsdirektør hos Siemens A/S, vil gerne inspirere flere kvinder til at komme ud af komfortzonen og tage chancen i de mere teknologitunge fag. 

Centrica Energy-chef håber flere kvinder vil sætte sig i spil

Den konstante fremdrift i energibranchen har holdt Nanna Glad i branchen i størstedelen af sit arbejdsliv. Hun håber, at flere kvinder kommer med ombord. 

EnergiWatch udgiver løbende artikler i serien. Følg med her for det store overblik i takt med, at flere artikler udgives.