EnergiWatch

Grøn omstilling er skrevet helt ud af mange topchefers bonusløn: "Det er ikke godt nok i 2021"

Hver tredje af de største, børsnoterede selskaber har ikke emner som bæredygtighed og ligestilling med som en faktor, når der skal udmåles bonus til topledelsen. Dermed risikerer virksomhederne at komme bagud på afgørende dagsordener, lyder det fra investorer.

Foto: PR / Vattenfall

Hver tredje af Danmarks største børsselskaber har ikke klima eller samfundsansvar med i topledelsens bonusaflønning. Det øger risikoen for, at emner som bæredygtighed og ligestilling ikke får tilstrækkelig opmærksomhed, og at selskaberne dermed på sigt taber værdi, lyder det fra nogle af landets største investorer.

"Det er et standardønske fra vores side, at der er ikke-finansielle nøgletal med i topledelsernes incitamentsprogrammer. Det er noget, vi meget hyppigt opfordrer dem til at tage med," siger Claus Wiinblad, aktiechef i ATP, der forvalter 960 mia. kr. på vegne af danskerne.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra EnergiWatch

”Meget svært” at diktere nye referencepunkter for gas

EU-Kommissionen arbejder på at lave et nyt – eller flere – benchmark for gasprisen i Europa. Dansk gasekspert er enig i, at flere benchmarks er en god idé, men sætter spørgsmålstegn ved, om den slags bare kan dikteres fra oven.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

EnergiWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs