Novozymes har etableret et nyt langsigtet incitamentsprogram, LTIP, for selskabets øverste ledelse, som starter i 2020 og dækker præstationsperioden 2020-2022.

Det oplyser Novozymes onsdag efter børsens lukketid. Det fremgår desuden, at bestyrelsen onsdag har godkendt programmet.

Incitamentsprogrammet består af 50 pct. aktier og 50 pct. aktieoptioner og "afspejler en øget vægt på organisk salgsvækst" i forhold til det tidligere langsigtede incitamentsprogram, der løb fra 2017-2019.

Selskabet oplyser, at det årlige LTIP ikke kan overstige 19 måneders basisløn.

"Desuden indeholder programmet en maksimumsgrænse, og de endelige tildelinger kan reduceres efter bestyrelsens skøn, hvis den indre værdi overstiger den årlige betingede tildeling to gange," lyder det i meddelelsen.

Amerikansk ethanol-mål er godt nyt for Novozymes 

Nyt projekt skal nedbringe CO2-udledning i fødevareindustrien