Danskerne kan svære at flytte, og for virksomheder i offshorebyen Esbjerg kan det være vanskeligt at hente medarbejdere. Det konstaterer Semco Maritime, storleverandør til offshore-sektoren i Danmark og udlandet, i DI Business.

"Det er lettere for os at få en ingeniør fra Singapore, Tyskland eller England til at flytte til Esbjerg, end det er at få en ingeniør fra København til at flytte vestpå," siger Steen Brødbæk til mediet.

Erfaringerne i Semco Maritime matcher ifølge mediet en undersøgelse fra 2013 fra Kommunernes Landsforening. Den viste, at det kun var 3 procent af hovedstadens indbyggere, der kunne forestille sig at arbejde i Esbjerg og omegn.

Derfor bruger Semco Maritime virksomhedens stadig større orientering mod grøn energi som et værktøj til at tiltrække nye, stærke faglærte medarbejdere.

"Der er klart større interesse blandt de unge for at arbejde med vedvarende energi, og vi er rigtig glade for at kunne tilbyde en karriere, hvor de både kan arbejde i den grønne frontlinje og bidrage til at sikre ordentlig og ansvarlig udvinding af den fossile energi," siger Steen Brødbæk, der tilføjer, at Esbjerg har meget at byde på, hvilket også går op for tilflyttere.

DI: En kæmpe udfordring

I Dansk Industri så man også gerne, at mobiliteten blandt ingeniører var større.

"Det er en kæmpeudfordring, at virksomheder vest for Valby bakke har endnu sværere ved at rekruttere ingeniører. Det har betydning for vækst i hele Danmark og ikke kun den pågældende region," siger underdirektør i (DI) Mette Fjord Sørensen.

Hun tilføjer dog, at udfordringen i høj grad også er, at ingeniører er en mangelvare på arbejdsmarkedet i hele Danmark

"Vi skal derfor fortsat sikre, at vi får uddannede nok, så vi kan imødekomme virksomhedernes behov – både i København og i Esbjerg," siger hun til DI Business.

Semco lander rigordre hos Seadrill 

Semco vil jagte ny vækst fra vind i Taiwan